新春は新入社員の居る会社もあるでしょう。

パート・アルバイトであろうが、中途採用で再就職であろうが、
新しく会社の一員になることに変わりはない。

経営者の皆さん！
あなたは、

能力で採用するんですか？
素質で採用するんですか？
また、手が足りないから採用するんですか？

否定はせんけど、ワシなら『風通しのいい』人を採用するなぁ。

風通しのいい人とは、

素直な人、純粋な人のことや。

何故なら、自分の直感で、第一印象で、採用する方が、
仮に上手く行かなかったとしても後悔はないからね。

また、大事にしたいと思うし、その方が上手く行くのよ結果的に。

素質のある人間を育てて、業務がスムーズに行っても面白くないやん。

素直な人、純粋な人間を、一人前に鍛え上げるのが、面白いし、
濃い付き合いが出来るから、互いに信頼関係が構築されるのよ。

社員とは濃い付き合いしない方がいい、と言う経営者がいるけど、
労働と給料の交換所だけなら、経営する意味無いと感じるのです。

経営者と社員が、人間として深く関わり合う信頼関係こそが、『経営力』を高める。

そして経営者と社員のより『高い次元』での認識の一致以外に、創造的な仕事は生み出されない。

というのが香川湧慈の信条であり、心情です。

だから、エモーションでは、経営者と社員の人格向上と世間体の教養でなく、
魂の教養を身に付ける為に毎週『社内学校』を実施しています。

あなたは、どうなん？？

たった一度の人生やで！

迎合して過ごすも人生。

自分の思うように生きるのも人生。

誰だって、自分の思うように生きたいはず。

じゃあ、

ビジョンを描かな、いかんのちゃぁん！

感性を磨かな、いかんのちゃぁん！

誰と共に人生歩むのか、

決めな、いかんのちゃん！
社員、得意先、お客さん、友人、趣味の仲間、夫婦、
等々。

ご一考あれ。