人間関係の根本、根底に在るものは、一つ。

会社も社員も、家庭も子育ても全て同じ。

それなくして如何なる『やり方』も意味を為さないんです。

香川薫陣の信念である『根本、根底』というのは、

会社で言うなら経営者と社員の人間として、真心で深く関わり合うことをしない限り信頼関係は結べません！

家庭で言うなら、夫婦間、親子間の人間として真心で深く関わり合うことです。

信頼関係が構築されていない間柄で、何をやろうと良好な歩みが出来る筈は無いんです。

教育や、様々な研修の世界では『やり方』ではなく『在り方』って声高に言われていますが、

失礼ながら『軽さ』を感じてしまう自分がいます。

ちょっと何かの研修で学んだからか知りませんが、声高に言っている人達に

『在り方』の奥深い解説をしてほしいもんです。

奥深さ、幅広さを感じる解説が、相手に納得を促すことに繋がるから、説得力を持ち得るんです。

己が、全身全霊を懸けて、涙を持って真心で向き合っていない人が

『やり方でなく在り方ですよ！』って言っても、響きません。

人間関係の根本、根底は、人間として真心で深く関わり合うこと。

これ一択です。

これが成し得て後に、技術（テクニック）が生きて来るんです。

自分の『ものさし』が人の道に則ったものなら『軸』に成ります。

『ものさし』と言う軸が確り備わっているから、相手に対しての的を射た対処ができるんです。

褒めるのか？叱るのか？勧めるのか？止めるのか？

瞬時瞬時に心は動いているから、その心に対して、的を射た対処が可能になるんです。

自分自身の深い信念に裏打ちされた人生哲学の『ものさし』を備えましょう。

自分の『ものさし』を持っているから『軸』が在るから、相手を判断出来るんじゃないでしょうか。

『ものさし＝軸』とは自分自身の人生観や、社会観や、価値基準のことです。

それなくして、会社も家庭も、学校も自立して行きませんから。

自立とは、誰に対しても自分の意見を素直に言えることです。

それが出来ないなら、自立しているとは言えないと思う訳です。

皆さんは、自立していますか？ストレス溜まっていないですか？

生きている限り、日々何かしらのストレスを受けます。

如何に、そのストレスを浄化する習慣が身に付いているか？

その秘訣が自分自身の『ものさし＝軸』を備えることやと思う訳です。

苦労をしたことのない人は、物事を深く考えることが出来ないんですよ。

逆に言うと、物事を深く考えられない人は、苦労したことが無い人です。

調子のいい時、金回りのいい時には、勇ましい言葉や、前向きな言葉、自信ある言葉が吐けるし、

優しい「ふり」や、逞（たくま）しい「ふり」をします。

人間は、苦労の真っ只中や、もう『どツボ』か、という状況の時の言動に、

本性が出ますから、よぉ～に人間観察せないかんですよ皆さん。