『社員（子供）を如何にヤル気にさせるか』に、お金を使い、時間を使い、心を遣って、研修をしている社長（親）が多いが、実は、この殆どが″テクニック″に陥っていると思う。

 

だから、社員（子供）の身に、付かないのである。

 

『ヤル気にさせる』でなく『ヤル気が起こる』社内（家庭）環境の整備を率先して実践するのが経営者（親）である。

 

あなたは、社員を或いは子供をヤル気にさせようとしていませんか！？

 

ヤル気が自然と起こる環境づくりに、少しのお金と適度な時間と、多くの心を遣うのです。

 

子供（社員）に何を与えたかでなく、

子供（社員）に何を見せているかに敏感になる必要が親（経営者）にはある。

 

と思いませんか！？