教育理念の無い教師が教師をしてはならない！のと同じく、経営理念の無い社長が経営者をしてはいけない！

社長に申す。 『業態が違えば、商売の論理が違って来る。』   『社長の持っている情報と同じ情報を社員に与える。だから、社員は社長と同じように考えて行動しようとするものである。零細企業なら全ての社員に伝えることが

公開 自分で自分に、いい刺激を与えんでどないするの！ 自分の魂に響く刺激を与えんで、何で毎日充実出来るのよ？… 成長もワクワクした日々も、全ては自分で自分に刺激を与えることからしか、始まらへんわ！ 自分が成長

真の自己実現とは、個人の夢を達成する程度のものを言うのではなく、天から与えられた役割を自覚して、それを仕事を通じて、果たして行くことを言う。 この『天から与えられた役割』を自覚するために深い人間探究、自己探究が必要なのだ

法律とは本来、皆の理想・斯（か）くあるべし。というものを決めることなのに、いつの間にか、罰則規定になってしまっている。 ほんまに、、、つまらん！おまけに、つまらん！ことがもう一つある。 自立心と公共心の乏しい人間が多い。

中小零細企業経営者にとって最も『大切な資源』は、『健康』である。（社員も同じ） 『心』と『身体』の健康が、やがて『経済』の健康も、『人』も整うよう招き寄せるのである。 だから、『健康管理・体調管理』は仕事だという認識が重

真剣に愉しく働いている会社しか、残れなくなる。 肚を決めて、出来ることを丁寧に徹底する！！これが充実のコツ。 あなたの生き方が、『出逢う人と、すれ違う姿勢』だったのが、『真正面から向き合う姿勢』に変わった時から、人生を充

利他の精神を発揮できないのよ。例えば、神道では、こう教えます。『悪気があってやる罪』と『悪気がなくやる罪』は、道徳的には前者が悪としていますが、人間の本質から言うと、宗教的には、後者が悪なのです。これが理解出来ないと、本

有り難う。数学でない限り、答えというのはありませんが、それぞれの価値観です。あなたの言う『利他の精神』は素晴らしいことと思います。僕の考える『人生の充実』とは、エモーションの経営理念である『志高く、らしく生きる』ことです

おはようございます！ 昨日メール頂いた人生の充実のお話ですが、私が考え社員にも伝えている人生の充実は、「誰かの役に立っている時に、人間は充実感、幸せを感じる」と言うことです。自分のためだけに行動しても、決して人間は幸せを