善（よ）き友を得る。 同じ価値観を持ち、同じ方向を歩める友を持つことが、実はすべての人間の人生の目的だと思えてならない。だから、一生一度なんだから、自分から積極的に新たなる出逢いをして行けばええのに、せん人が何と多いこと […]

弟子を作ること！ 『一子相伝』という言葉があるが、どのジャンルを観ていても、やっぱりそうやなぁ、と思う。 縁深い一人にしか、魂レベルでは、伝わらないんやと思うなぁ。 会社の後継もそうやと思う。どれだけ社員がいても、その中

寿命とは、寿（ことほぐ）命（いのち）と書くやろぅ。命は時間のことやで。   皆さん、自分の時間（時は命やで。時は金や無いで）を寿（ことほ）いでいますか！？   寿（ことほ）ぐ＝喜びに満ちた時間にしてま

人間は、欲望の追求の度合いが高まるに応じて、精神が貧困になってゆくということが理解出来ん人が多過ぎる！！ 『足るを知る』とは、『適正を知る』こと。 つまり『バランス』感覚が大事で大切。 欲望は、ある意味ヤル氣に繋がる。だ

『先の見えぬ指導者に付いている部下ほど哀れな者は無い！』と、自分に言い聞かせて来ました。 だから、社員達を導いてゆける人間であり続けたいと毎日、己の哲学を深めて来たし、深めています。 これは、世の『親』達も、同（オンナ）

たぶん、フラストレーション（欲求不満）をいつも抱えている経営者や会社は、『先ず、お金』なんだと感じる。 それは大事なんだけど、心スッキリ充実した会社運営をして行きたいなら、お金が廻っていない内から社内コミュニケーションを

採用を考えている人達へ、香川湧慈の採用の基準は、振り返ってみると、こんな想いやったわなぁ。 『出来る人を採用するのでなく、仲間にしたい人を採用し、縁あって仲間になった人を “出来る人”にする。。』

ここ数年経営者として思うこと。 社員全員の『民度』を上げたい。ということなんや。（民度というのは、分かりやすく言うと、日本民族としての徳を高めるっちゅうことです。） 今まで上げて来たが、もっと上げたい！ これに尽きる！

会社経営の基本スタンスは『教育』『文化』『安心』が同居していることに心を注ぐことが結局は、良かったと思えるはず。 これがエモーション流。 先ず『教育』は、民心の統一である。 皆が同じ方向を見る。同じ方向を見ている。 そう

充実した生活をしている人は必ずと言っていいくらい、自分の仕事の中に面白みを発見する人だと感じている。どんな職種でも、ね。 また、自分の仕事に燃えて取り組んでいて、しかも、そういう人が、周囲に親切だと、周囲の人達は、もっと