人間の本質はやっぱり『好き』が行動の源泉やなぁと、つくづく感じますねぇ。

あなたが誰かに対して『いいよ！』と行動してしまうのは、

その人に好意を抱いているから。これがほとんどだと感じます。

信用していても、自分の身銭を切って行動しないのは『好き』の度合いが少ないから。つまり、その程度の縁の深さです。

まぁ、その人との縁は浅いんかも知れんなぁと判断したら、ええのです。

善い悪いじゃないんだから。

その人が喜んでくれるなら、自分の出来る事で、役に立ってあげたら、

ええのに。と感じること多々あります。

そんな時『あぁ、してあげへんのは、好きの度合いが、そこまでやないんやなぁ。』って思います。平凡の中に真理があるんよなぁ、と思う訳です。

社長の立場の人が自分とこで働いてくれている人達に、

給料だけ払(ﾊﾛ)とけばええやろ。的な思いしかない社長、よぉけ居るんやろうねぇ。だから、単に業に従事ている『従業員』から『社員』に昇華せんのよ。

社員とは、社長の考えや価値基準を理解しようという心があって、

納得し、共感の域に達している従業員を社員と、ワシは定義しとるんです。

先週得意先の社長からTV『情熱大陸』に出たことのある鰻屋の匠の『鰻の蒲焼き』を入荷できるから買いませんか？とエモーションに来社されました。

その場に居た社員の一人が『じゃあ二枚』って注文してたので、

ワシは後で得意先の社長にラインしました。社員の同居家族分全部で16枚注文するから、さっき○○君が注文した二枚はキャンセルして。ってメッセージ。

で、その社員が、その日の午後に、その得意先に仕事で納品に行った際に、

その社長が『香川さんすごいなぁ、まぁまぁの金額になるのに、全員の家族分まで。』って、言うたらしいんです。

でうちの社員は『えっ？いつもしてくれますよ。』って返答したようで、

その社長ビックリしてたって帰社して話してくれました。

たぶん、その社長は、自分とこの従業員に、そこまでしたいって、気持ちが無いのが日常なんかなぁと感じた次第です。という報告があったので、

ワシは、ならついでにこれも言うたら良かったのに(笑)って。

うちは社員全員に医療保険や積立型医療保険も、全額会社でしてくれてますよ。って(笑)労働と給料の交換所だけでは、侘し過ぎるし心通じ合わんしねぇ。

って言うてあげて示唆してあげたら良かったのに(笑)って、話したんですよ。

この出来事からピン！と今週のメッセージの題材が浮かんだという訳です。

仕事の受注をもらう事で『好かれている』ということは重要かなぁと思います。

言われなくても、至れり尽くせりの提案や、業務内容を見たら、任せようと感じるもんです。それが、好かれてゆく図式かなぁと。

やっぱり仕事の出来る人は、こっちが言わんでも丁寧に提案や素人が理解できるような説明を、至れり尽くせりでやってくれるもんですよ。

そういう人には価格を超えて、注文するお客さんは少なからず居ますから。

あなたは、至れり尽くせりの提案や業務を毎日やってますか？！

そういう観点と感点が無いのは、ワシは仕事とは言わんのです。

『そこまでやるか！』の精神とは、

一人一人が自分の責任を追求する姿勢を言うんです。

こんな人生を歩みたいという『決意』が先。

その決意が『責任感』を生みますから。そして、責任感が『方法』を生むんです。決意が責任感を生み、責任感が方法を生む。

つまり、工夫が出来ない人は、責任感が足らんのです。

責任感が足らん人は、人生を歩む決意が無いんちゃうかなぁ。

決意するのに、お金要らんのに、ねぇ。

昔からよく言われるでしょ。

『女は弱い。されど母は強し。』って。

何が違うか？同じ人なのに。それは、責任感の差です。

では、また来週✋