『９９の努力をした者にだけ、天は１を与えてくれる。』

そうとしか思えない。

自分一人で会社経営をやっているなら、自分が９９の努力をしているか？を省みる心の習慣でいいんだけど、

あらゆる組織は、自分以外の人が含まれている訳やから、全員が９９の努力をしている状態でないと、

天は１を与えてくれない。だから、極めて難しいと思う訳です。

皆さん方の会社は全員が、９９の努力をしていると感じますか？

これこそ、真のチームワークが為されている状態が、全員が９９の努力をしている状態なんだということです。

この『努力』と言うのは、

一人一人が自分の仕事の役割を自覚して『チームワークよろしく『漏れの無い仕事』を為している事と、

これは中々理解してもらえないと思う訳ですが『生き方の価値観』つまり、

生き方の方向性が全員が同じでないと、９９の努力とは言えないんじゃないかと思う訳です。

だから普通は極めて困難やと感じる訳です。

『漏れの無い仕事』と『生き方の方向性』が同じでないと、

全員の９９の努力には成らないと感じてしまう訳です。

ある意味永遠のテーマかも知れんのです。

性格や能力の違いを言うているんじゃないんです。

性格や好みが違っていて当たり前です。

ただ、生き方の価値観が同じ方向性でないと充実が来ないんだ！と言いたい訳です。

そして努力は量でなく方向が大事です。

『的を射た努力』でないと、成果に繋がらないから、

商売は『自社の体質に合った、ビジネスモデル』を構築出来ていて実践しているか？が肝です。

自社の体質に合ったビジネスモデルなのか？は、

自身への『問い』の質がモノを言うんです。

問いの質が、成果の質決める。これ言い得ていると思いませんか？

個人の人生も同じ。自分への、これでいいのか？の『問いの質』が、

自分の人生の成果の質を決めますから。

例えば、突き詰めれば何を一番の価値観に置いているか？『お金』か『それ以外か』に別れますから。

ワシは『それ以外か』が価値観で歩んでおるんです。

お金というのは、自分の充実した生活の為の道具だから。

誰しも、慣れ親しんだ仕事を、体調コンディション良く終身現役で歩めることが、

人生の充実に繋がるという信念が香川湧慈の価値観です。

皆さんも、人生を充実させたい筈。

なら自分の人生の充実とは？と言う『問い』を、

心の中に住んでいる『もう一人の自分』に問うてみてはどうですか？

問いの質＝成果の質。努力は量でなく方向。これ、ほんまやと思いませんか？