うちに今月末で60歳になる女性社員が居まして、

 

うちは、定年制の無い引退制なので、一旦、60歳で退職扱いをし、退職積立金を数百万円支給(正社員歴10年➕パート社員歴8年)するんですが、

 

(社員一人一人に相応しい、会社で規定している60歳で受け取る金額を、

60歳で満期になるﾌﾟﾙﾃﾞﾝｼｬﾙ生命の積立保険を会社が全額負担で掛けておるんですね。)

 

翌月から再雇用というスタンスで、本人が引退しますと言わない限り、

終身雇用なんですねエモーションは。

 

本人の意向で２月からは短時間勤務の、パート社員になります。

 

ワシは社員一人一人の人生を昔から慮って考えて、会社の仕組みを構築して

来たから、こんな提案をしてあげました。

 

まぁ社員という立場の人達は、中々60歳以降の人生設計が思い浮かばんもんですよ。

 

だから、本人が選択できる構想を提案してあげることは、親心と言うもんやと思うとりますから。

 

『体調と自由時間と、集中した短時間勤務』のバランスが、穏やかな生活に

成るんやないか。と言い、

 

ハローワークから60歳から再雇用して、正社員時の月給が最大40％下がる

再雇用時の給料という条件ですが、

 

本人が65歳になるまで60ヶ月間『高齢者雇用継続給付金』が、

MAX額振り込んでくれるので、5年間で、こんだけくれるぞ、って話してあげました。

✳こういう給付金なんか、制度があっても、ハローワークから一々言うてはくれんですからね、申請やから。

 

だから、勉強しとかないかんで経営者は。社員の有意義な人生のために。

 

そしたら本人も、その生活スタイルを想像できたんでしょう、心軽やかに成った感ありです。

 

皆さん方の会社では、正社員が、一旦退職して、再雇用した場合、時給はいくらですか？

 

ワシの価値観は、正社員時の月給を月の勤務時間で割った金額を、時給にしています。

 

うちは月150時間勤務なので、正社員時の月給を150時間で割った金額を時給にしています。

 

これが『まとも』やと思うからです。

 

なのに、世間一般的な会社では、正社員が、パート社員になったら時給が900円とか千円に落ちるんは、どういうこと？って思うんやけどねぇ。

うちは、その二倍の額が時給になるなぁ。

 

今月までの勤務能力が来月になったら、劣る訳でもないし(笑)

 

勤務時間が短くなっただけなんやから、時給は正社員時の月給を時給換算してやったら、ええんちゃう？

 

というのが香川湧慈の価値観です。

 

更に、福利厚生も充実しとると自負しておるんです。

うちより、何倍も何十倍も大きい会社でも、

 

うちのような福利厚生は、あんまり聞いた事がないんよねぇ。

 

福利厚生なのに、何か『取引』感のある内容のもんも、見聞きしますしね。

 

うちの今月、一旦退職する女性社員の場合、月額約65000円分の福利厚生でしたが、退職積立金だけ２月から省くので約42000円分は、継続です。

 

うちの福利厚生の一つに、ソニー生命の医療積立保険を全員(自由出勤のパート社員含)に、全額会社負担で掛けておるんですが、

 

社員一人一人が65歳になった時点で、掛け金満額掛け終わりで名義をエモーションから社員個人に引き継ぎする保険です。

 

65歳で個人(社員本人)名義になるので、社員が、その時点で、解約したら、

約250万円になり、解約しなければ、保障が終身継続というものです。

 

だから、まぁ、60歳で一旦、退職積立金を無税(退職金は、所得税も住民税も無税で、確定申告も不要やから)

 

で受け取り、65歳で250万円受け取ることもできるので、２回退職金受け取る感覚にもなります。

 

儲かってない時期から銀行借入してでも、整えて来ました。

 

気持ちがあるんやったら、借金してでもしてやれぇっっ！って、

他の社長達に言うて来ましたよ(笑)

 

うちは業績は悪かったから、

 

会社が銀行借入するのは事業の『着実性と収益性とビジネススタイルの持続性と発展性を包括』した事業を訴えながら、

 

銀行を理解納得共感させて行く説得力を持たないと、貸してはくれへんと思う訳です。

 

だから、振り返ってみると、哲学が深まり、事業を整えることが出来たとも言えますね。

 

まぁ以上はうちの実例ですが、

 

で、引退したい時まで働ける継続雇用やからうちは。

 

縁あって、共に人生を歩む社員は、一生面倒見るという想いを、業務に現しているんやけどね。

 

別に特別な事とは思わんのやけど『ようするなぁ、すごいなぁ。』とか言われたことがありますが、価値観が違うんやろうねぇ。

 

世の中の『社長』と呼ばれる人達の中には、

 

会社(経営者と社員と株主やお客さんや関係先さん)を真剣に心底から考えてないんちゃうかなぁと、感じる人達、多い気がするんです。

 

そもそも社長やでぇ、何で、自分が取り組んでいる事に本氣に成れん人が多いんかなぁ、と感じる人達、居るんよなぁ。

 

本氣で取り組まんのやったら、せんでええのに。と、たまに思うことがあるんよねぇ。

 

仕事も勉強も、一所懸命にならないなら、人生で『モノ』には成らんような気がする。

 

『なぜ？何のために』を理解せずして『やり方』を学んでも『もの』には成らんと思います。

 

『なぜ？何のために』が明確になると、人は成長に向かうことが出来るんやと思います。

 

その『なぜ？何のために』の理由を言葉や、文章で示せると、より相手に理解、納得してもらいやすいから、

 

今、やっている事や、やろうとしている事の『なぜ？何のために』を明らかにせよ。と、何かあるごとに、言うておるんです。

 

まぁ今週はこの辺で。