社長と言われる人達は、

二つに分かれるもんです。

勉強好きな人と勉強嫌いな人に。

 

でも、こう思うんです。

 

勉強が好きな人でも好かん人でも、心の奥底には必ず、自分の会社を良くしたい、儲けたい、と。

 

当たり前の心理です。

 

なのに、社員に幸福を感じてもらう施策や、皆(三方)が納得行く儲け方の勉強をして行くことが、会社を良くして行く行動なのに、

そういう勉強をしようとしない社長連。

 

ワシには、よう分かりません。

 

勉強好きな社長は、経営者の勉強する団体に入会しようとするもんです。

 

また、そういう経営者の団体には所属せずとも、儲ける為の勉強は好きで、色んなセミナーに参加したり、コンサルを雇ったりしてる社長も多いように見受けられるけど、やっぱり社長という人は、違う社長達との交流で磨かれるもんやと思うんです。

 

「人は、人で磨かれる。」と昔から言われている由縁です。

 

経営者の勉強会団体に所属した新しい会員の多くが、その勉強会団体が、何か教えてくれるもんだと勘違いしてるんですね。

 

その会を運営している役に就いている社長達も、自分の商売じゃないから「至れり尽くせり」の観点で運営は中々出来んもんです。

 

そこまで気が回らないし、配慮が出来ないんやと思うのです。

 

自分の至らなさが、ついつい出てしまうんです。

 

皆、発展途上人なんやから。

 

あらゆる組織で大事なのは「合意と納得の運営」やと思いますが、それが出来てないんですね。

 

会の運営で出来てないということは「あぁ、この人、自分の会社でも出来てないんとちゃうかい？」と感じるんよね。

 

で、新しく入会した人は、運営している役員の無意識の言動が、ついつい合意と納得の運営を怠っているから、その会の役職ある人達の、不手際を批評してしまうんですね。

 

その気持ち分からんでもないですが、本当はそうじゃないんですね。

 

運営している人達も、その運営実践で、自分ところの会社経営に不手際は無いか？振り返って見つめ直さんと、運営という勉強が身に付かんということに気付いてないんですよ。

 

役が当たって運営する側も、自分の商売だという感覚で事に当たれば、会社経営に役に立つんですよ。

 

また、新入会員の人達も、何か「会」がしてくれるという感覚で、おりゃせんですか？と言うとるんです。

 

本末転倒ですよ。

 

先ず、自分から「その会」の「根本精神」を納得行くまで、学ぼうとせな、自分から「その会の根本精神」を聴きに行かんと、いかんのとちゃうんかなぁ。

 

経営者なんやから。

 

両方共に、そういう無意識の言動が自分の会社で出とるんやと思わな、いかんでぇ～、ほんまに。

 

そういう意識を持たんと、何ぼ、勉強会に参加してても、社長自身の地肉には、成りませんで。

 

みんな、発展途上人なんやから。

 

批判するな！

 

批判するなら対案を出せ！

なんですよ。

 

その思考回路が自分を磨いてくれるんだと思いませんか？！

 

対案を持ってても、よう発言せん人もおるんよなぁ。

そういう人を卑怯な人と言うんです。

 

同じ学びを共にして行こうとする経営者仲間なんやから、先ず自分から裸になって対案を、どんどん出し合って行く人間に成りましょう。

 

そしてどんな意見でも謙虚に耳を傾ける心の姿勢が、自分を成長させるんですよ。

 

中小企業家同友会、倫理法人会、青年会議所、商工会。色々あるでしょ。

 

そこに所属する構成員の、社長さん達に発信したいんです。

 

せっかく縁あって集ってるんやから、自分から「至れり尽くせり」の心を持って、やらんかい！

 

その心境で自分の会社でも実践せんかい！

 

そうせな、何にも学びに成らへんで。

 

という今週のインスピレーションメッセージでした。